Oproepcontracten luisteren nauw

Flexibel werken is allemaal goed en wel, maar gebeurt dat via een oproepcontract, dan is het juridische leed vaak niet te overzien. Zowel werkgever als werknemer weten geregeld niet precies waar ze aan toe zijn, zo blijkt uit enkele rechterlijke uitspraken. De werkgever zoekt flexibiliteit en zo min mogelijk plichten, de werknemer wil (vaak) een stuk vrijheid, maar niet helemaal in de kou komen staan bij tegenslag.