Na 5 maanden met stakingen hebben werkgevers en vakbonden in de vroege uren van 8 april een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao in de sector Metaal & Techniek. Gemiddeld komt 3,2 procent bij het loon. Ook zijn er diverse eenmalige uitkeringen. Hierdoor stijgt het loon binnen 11 maanden met 7,4 procent. De Koninklijke Metaalunie heeft zich op 15 april ook aangesloten bij de nieuwe cao.
De werkgeversvereniging Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (
FWT) heeft het over meerdere nieuwe cao’s. Ze hebben looptijden van dertig maanden en lopen af per 1 april 2024. De lonen stijgen per 1 juli met 42,50 euro, per 1 september 2022 met 2,75 procent, per 1 maart 2023 met 3,25 procent en per 1 januari 2024 met 0,6 procent. Per 1 juli 2022 is er nog een eenmalige uitkering van 382,50 euro. Die is volgens de FNV als compensatie voor de maanden dat de sector zonder cao zat.
Jongeren gaan er nog meer op vooruit. Ook zij krijgen de eerste loonsverhoging per 1 juli. Op 1 januari 2023 komt daar een extra loonsverhoging bij. Hierdoor plussen ze minimaal 5 procent volgens de FME, de FNV komt op minstens 9 procent. Een werkgroep gaat nieuwe jeugdschalen opstellen. Volgens de FNV moet dat op termijn leiden tot afschaffen van de jeugdlonen in de cao.
Zware beroepenregeling
Werkgevers en vakbonden hebben volgens de FME ook afspraken gemaakt over een zware-beroepenregeling voor oudere medewerkers. Ouderen met een maandloon tot 3.750 euro kunnen hieraan vanaf 1 januari 2023 deelnemen. Zij kunnen de
RVU-regeling uit het Pensioenakkoord gebruiken. Hierdoor kunnen ze tot 3 jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken en een uitkering ontvangen van maximaal 1.874 euro bruto per maand. Daarvoor komt een collectief fonds. Financiering daarvan vindt plaats via een heffing van 0,25%. Cao-partijen hebben daarnaast afgesproken om het Generatiepact voor onbepaalde tijd voort te zetten.
Opstelling Metaalunie verwondert
De Koninklijke Metaalunie (KMU), de grootste werkgeversbond binnen de FME, was niet aanwezig tijdens de laatste onderhandelingsronde. Onderhandelaar Bernard Zijlstra van het
CNV spreekt van ‘metaalmoeheid’ bij de KMU. Onderhandelaar Jacqie van Stigt, bestuurder FNV Metaal vindt het onbegrijpelijk. De KMU vertegenwoordigt vooral de metaalbewerkende bedrijven. Volgens een woordvoerder was onzekerheid over de levering van sommige grondstoffen een van de redenen waarom de KMU zich niet direct aansloot bij het akkoord. ‘Als de leveringen van zo’n materiaal tijdelijk stokken, dan kan dat de productie bij metaalbedrijven verstoren. Vandaag leidt de situatie nog niet tot problemen, maar straks misschien wel.’
Op 15 april besloot de KMU om het principe-akkoord ‘positief tegemoet te treden’. Jos Kleiboer, directeur beleid van Metaalunie: ‘Er zitten goede punten in, waar we hard voor hebben gestreden. Het resultaat geeft langdurig rust en zekerheid voor onze 180.000 vakmensen en onze 15.000 bedrijven. Ook de aandacht voor de beloning van de jeugd en voor opleidingen is terecht. Want dat is belangrijk voor een sector, die nog meer vakmensen kan gebruiken.’
‘Rust en duidelijkheid’
Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de FWT toont zich in een persbericht tevreden met dit onderhandelaarsakkoord. ‘De lange looptijd van 30 maanden geeft rust en duidelijkheid. Dat is goed voor werkgevers én werknemers. De nieuwe cao’s zijn extra aantrekkelijk voor jongeren, omdat de sector zit te springen om jong technisch talent.’ Hij wijst erop dat het belang van de sector in de samenleving snel toeneemt. Daardoor groeit de vraag naar technische vakmensen en de carrièrekansen voor jongeren in de metaal- en technieksector.
Lees ook:
Zwaar bevochten cao
Jacqie van Stigt spreekt van een zwaar bevochten cao. In de allerlaatste cao-onderhandelingsronde, medio oktober vorig jaar, legden de werkgevers een schamel loonbod van 1,4% op tafel. En verslechteringsmaatregelen op diverse terreinen, zoals het generatiepact en de zware beroepenregeling. Na bijna 5 maanden staken – in een overigens zeer moeilijke tijd met corona, alsmaar oplopende inflatie en oorlog – is het de werkgevers wel duidelijk geworden dat dat hem niet ging worden. Waardoor er nu uiteindelijk een door onze leden zwaar bevochten nieuwe cao op tafel ligt, die recht doet aan onze cao eisen.’ Ze legt het onderhandelaarsakkoord positief voor aan de FNV-leden.
Tijdens de Landelijke Or-dag op 23 juni geven 20 verschillende workshops je kennis, inzichten en inspiratie om de zaak bij elkaar te houden. Waaronder de workshop ‘
Het pensioenstelsel op zijn kop: wat is de rol van de medezeggenschap?‘ door Martijn Visser en Celine Boudewijn.
Bekijk het complete programma van deze dag!
