Aan de grootste uitdaging is niets veranderd: het tekort aan bedrijfsartsen is nog steeds een groot probleem. Door de uitstroom wordt dat probleem alleen maar nijpender, ondanks de interesse voor het vak en volle opleidingen. Nu al is er nog maar één bedrijfsarts beschikbaar voor 6.000 werkenden. Over een paar jaar is dat één bedrijfsarts per 10.000 werkenden.
Boyd Thijssens: "Er wordt in Den Haag nu wel over gezond en veilig werken en het socialezekerheidsstelsel gesproken. Het voelt alsof het in beweging is. De urgentie begint groter te worden."
Tevreden met proces én resultaat koersdocument
De NVAB presenteerde onlangs al verrassend snel de oplossingsrichting vanuit haar leden in het koersdocument ‘Van maximale betekenis zijn én blijven voor zoveel mogelijk werkenden’. Thijssens: "Ik ben heel tevreden met het resultaat en vooral ook met het proces. We hebben heel veel mensen binnen de beroepsvereniging betrokken gekregen."
Nieuwe koers bedrijfsgeneeskunde: 4 kernthema’s
De bedrijfsartsen willen er voor zoveel mogelijk werkenden zijn, ook in de toekomst. De nieuwe koers voor de bedrijfsgeneeskunde kent vier kernthema’s: sociale geneeskunde, bedrijfsgeneeskundig organisatieadvies, individuele begeleiding en preventie. Het accent ligt in de toekomst op sociale geneeskunde en bedrijfsgeneeskundig organisatieadvies.
Thijssens: "Bedrijfsartsen moeten hun tijd en aandacht gaan verschuiven. Het is onbestaanbaar dat je verantwoordelijk bent voor zorg aan een grote groep mensen en alleen individuele werknemers spreekt. Wij willen dat daarom omdraaien. We leggen het accent op sociale geneeskunde en bedrijfsgeneeskundig advies: met de focus op het populatie- en groepsniveau kunnen we zoveel mogelijk werkenden bereiken."
Bedrijfsartsen moeten multidisciplinair samenwerken
Dat vraagt om een andere manier van werken. Thijssens: "De bedrijfsarts gaat wat ons betreft meer in teams werken en veel meer in een regiefunctie. In de samenwerking met andere disciplines zoals huisarts of andere arbodeskundigen krijgt de bedrijfsarts een andere, meer specialistische rol."
Praten met partijen over accentverschuiving
Of arbodiensten en werkgevers blij zijn met die accentverschuiving en minder tijd en aandacht willen voor de verzuimbegeleiding, is de vraag. Thijssens: "Dat is in het koersdocument wel de stip op de horizon waarover we met andere partijen het gesprek willen gaan voeren. Hoe zien jullie dat?"
Bedrijfsartsen willen er zijn voor alle werkenden
Inmiddels is ook een nieuw kabinet aangetreden. Volgens het Sociaal Cultureel Planbureau focust het Hoofdlijnenakkoord sterk op toegankelijke zorg voor werkenden in Nederland.
Thijssens: "Het is belangrijk dat mensen gezond en veilig aan het werk kunnen blijven. Dat geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor de grote groep mensen met flexibele contracten en zelfstandigen die we normaal niet zien. Of arbeidsmigranten die vaker in slechtere arbeidsomstandigheden werken. Juist die kwetsbare groepen moet je heel goed in beeld hebben."
"Als bedrijfsartsen willen we er zijn voor alle werkenden. En dat willen we ook in de toekomst kunnen blijven doen. Dat wordt de trend."
