De beeldvorming van mensen met gezondheidsproblemen en handicaps is de laatste vier jaar bij professionals licht verbeterd en bij leidinggevenden en werknemers gelijk gebleven. Maar leidinggevenden zijn minder genegen om werknemers met een handicap aan te nemen.
Dat blijkt uit een beeldvormingonderzoek onder
leidinggevenden, werknemers, collega’s en professionals dat Research voor Beleid
in opdracht van de Commissie het Werkend Perspectief
(CWP) heeft uitgevoerd. Het
beeldvormingonderzoek is een herhaling van onderzoeken die de Commissie het
Werkend Perspectief in 2003/2004 heeft laten uitvoeren.
Niet meer ziek of minder gemotiveerd
Met name professionals die uit hoofde van hun functie met mensen met gezondheidsproblemen en/of handicaps werken, denken op dit moment positiever over deze groep dan vier jaar geleden. Zij geven aan dat mensen met functiebeperkingen niet onnodig lang ziek thuis blijven en niet minder gemotiveerd zijn dan andere werknemers. Ook de beeldvorming over en begeleiding van werknemers die tijdens hun werk gezondheidsproblemen hebben opgelopen is de afgelopen vier jaar verbeterd. De Wet Verbetering Poortwachter heeft daar waarschijnlijk sterk aan bijgedragen.
Met name professionals die uit hoofde van hun functie met mensen met gezondheidsproblemen en/of handicaps werken, denken op dit moment positiever over deze groep dan vier jaar geleden. Zij geven aan dat mensen met functiebeperkingen niet onnodig lang ziek thuis blijven en niet minder gemotiveerd zijn dan andere werknemers. Ook de beeldvorming over en begeleiding van werknemers die tijdens hun werk gezondheidsproblemen hebben opgelopen is de afgelopen vier jaar verbeterd. De Wet Verbetering Poortwachter heeft daar waarschijnlijk sterk aan bijgedragen.
Leidinggevenden negatiever
De beeldvorming bij leidinggevenden en collega’s over mensen met een handicap is de afgelopen vier jaar niet veranderd. Zij zouden zich nog steeds volgens leidinggevenden en collega’s eerder ziek melden en minder productief zijn. Hierbij speelt het feit of leidinggevenden ervaring hebben met deze groep een belangrijke rol. Van de leidinggevenden die werken met werknemers met gezondheids- problemen en/of handicaps, zegt 94% nooit negatieve ervaringen te hebben. Ten aanzien van het aannemen van werknemers met gezondheidsproblemen en handicaps denken leidinggevenden negatiever dan vier jaar geleden. Daarbij moet worden opgemerkt dat van de ondervraagde leidinggevenden 50% geen ervaring heeft met werknemers met een functiebeperking en dat 85 % hen nooit op sollicitatie heeft gehad. De reden dat zij niettemin iemand met een functiebeperking zouden afwijzen, is dat zij een hoger ziekteverzuim (80%), een lagere productiviteit (78%) en hogere financiële risico’s (63%) verwachten.
De beeldvorming bij leidinggevenden en collega’s over mensen met een handicap is de afgelopen vier jaar niet veranderd. Zij zouden zich nog steeds volgens leidinggevenden en collega’s eerder ziek melden en minder productief zijn. Hierbij speelt het feit of leidinggevenden ervaring hebben met deze groep een belangrijke rol. Van de leidinggevenden die werken met werknemers met gezondheids- problemen en/of handicaps, zegt 94% nooit negatieve ervaringen te hebben. Ten aanzien van het aannemen van werknemers met gezondheidsproblemen en handicaps denken leidinggevenden negatiever dan vier jaar geleden. Daarbij moet worden opgemerkt dat van de ondervraagde leidinggevenden 50% geen ervaring heeft met werknemers met een functiebeperking en dat 85 % hen nooit op sollicitatie heeft gehad. De reden dat zij niettemin iemand met een functiebeperking zouden afwijzen, is dat zij een hoger ziekteverzuim (80%), een lagere productiviteit (78%) en hogere financiële risico’s (63%) verwachten.
Samenwerking om arbeidsgehandicapten aan het werk te
krijgen
De Commissie het Werkend Perspectief heeft tegelijk met het hierboven beschreven beeldvormingsonderzoek een Maatschappelijk Advies uitgebracht. Belangrijk onderdeel daarvan is het Nationaal Ambitieplan waarin UWV, CWI, DiVoSa, Boaborea en de ABU de ambitie uitspreken dat zij in de komende vier jaar naast de 60.000 reguliere plaatsingen die UWV, CWI en Boaborea nu al voor hun rekening nemen zich zullen inspannen om 40.000 extra werkzoekenden te helpen bij het vinden van werk. Het accent ligt daarbij op een regionale aanpak.
De Commissie het Werkend Perspectief heeft tegelijk met het hierboven beschreven beeldvormingsonderzoek een Maatschappelijk Advies uitgebracht. Belangrijk onderdeel daarvan is het Nationaal Ambitieplan waarin UWV, CWI, DiVoSa, Boaborea en de ABU de ambitie uitspreken dat zij in de komende vier jaar naast de 60.000 reguliere plaatsingen die UWV, CWI en Boaborea nu al voor hun rekening nemen zich zullen inspannen om 40.000 extra werkzoekenden te helpen bij het vinden van werk. Het accent ligt daarbij op een regionale aanpak.
Gerelateerd:
- Meer arbeidsparticipatie door stimuleringsprogramma
- Campagne
FNV voor problematiek deels afgekeurde werknemers
