De GGZ Oost-Brabant heeft 250.000 euro gewonnen met het vernieuwende HRM-project ‘Werkstress onder de duim’. En De Mondriaan Zorggroep ontvangt 25.000 euro voor haar voorstel ‘Kenniscentrum Centrale Ondernemingsraad’.
De prijzen zijn woensdag uitgeloofd door het O&O-fonds GGZ, dat met
deze prijzen vernieuwingen op de arbeidsmarkt en in de medezeggenschap wil
stimuleren.
Zelfhulpprogramma
Bij de HRM-projecten gaat de eerste prijs, ter waarde van 250.000 euro, naar GGZ Oost-Brabant voor het project Werkstress onder de duim. Dit project heeft als doel een digitaal zelfhulpprogramma te ontwikkelen voor de aanpak van werkstress, zodat werknemers in de GGZ zelfstandig en op maat werkstress kunnen aanpakken. Medewerkers kunnen er zelf mee aan de slag en het onderwerp kan hierdoor makkelijker bespreekbaar gemaakt worden in de organisatie. Het bijzondere aan dit project is volgens de jury, dat werknemers via een digitaal programma met werkstress leren omgaan.
Bij de HRM-projecten gaat de eerste prijs, ter waarde van 250.000 euro, naar GGZ Oost-Brabant voor het project Werkstress onder de duim. Dit project heeft als doel een digitaal zelfhulpprogramma te ontwikkelen voor de aanpak van werkstress, zodat werknemers in de GGZ zelfstandig en op maat werkstress kunnen aanpakken. Medewerkers kunnen er zelf mee aan de slag en het onderwerp kan hierdoor makkelijker bespreekbaar gemaakt worden in de organisatie. Het bijzondere aan dit project is volgens de jury, dat werknemers via een digitaal programma met werkstress leren omgaan.
Medezeggenschapsprijs
Uit de inzendingen voor de ‘medezeggenschapsprijs’heeft de jury het project Kenniscentrum Centrale ondernemingsraad van de Mondriaan Zorggroep uit Heerlen als beste beoordeeld. Dit project krijgt dan ook de eerste prijs, ter waarde van 25.000 euro.
Interactieve intranetsite
De OR van de Mondriaan Zorggroep wil verdere ontwikkeling van medezeggenschap en interactieve participatie van medewerkers stimuleren. Dit wil men bereiken door middel van het ontwikkelen van een interactieve intranetsite, waarop alle kennis, kunde en competenties van OR-leden en projectgroepen toegankelijk in kaart zijn gebracht. Feitelijk wil men een kennisdatabank opzetten, waarin alle vergaarde kennis en informatie wordt opgeslagen, zodat nieuwe OR’en niet steeds op nul hoeven te beginnen.
De OR van de Mondriaan Zorggroep wil verdere ontwikkeling van medezeggenschap en interactieve participatie van medewerkers stimuleren. Dit wil men bereiken door middel van het ontwikkelen van een interactieve intranetsite, waarop alle kennis, kunde en competenties van OR-leden en projectgroepen toegankelijk in kaart zijn gebracht. Feitelijk wil men een kennisdatabank opzetten, waarin alle vergaarde kennis en informatie wordt opgeslagen, zodat nieuwe OR’en niet steeds op nul hoeven te beginnen.
Meer prijzen
Ook enkele andere instellingen ontvangen een prijs: een aantal samenwerkende RIBW-en voor het project ‘Medewerker klaar voor de toekomst’, GGZ Regio Breda voor het project ‘Rendement van arbeid verhogen en lasten verlagen’, GGZ Dijk en Duin met het project ‘+ Klus’ en GGZ Eindhoven voor het project ‘Het opzetten van een portfolio om de verworven competenties opgedaan tijdens de OR-periode vast te leggen’.
Ook enkele andere instellingen ontvangen een prijs: een aantal samenwerkende RIBW-en voor het project ‘Medewerker klaar voor de toekomst’, GGZ Regio Breda voor het project ‘Rendement van arbeid verhogen en lasten verlagen’, GGZ Dijk en Duin met het project ‘+ Klus’ en GGZ Eindhoven voor het project ‘Het opzetten van een portfolio om de verworven competenties opgedaan tijdens de OR-periode vast te leggen’.
Meer informatie over
de prijswinnende projecten is
hier te vinden.
