Afgelopen jaar namen 137 organisaties deel aan het beloningsonderzoek, gezamenlijk goed voor ongeveer 50.000 werknemers. Voor dit onderzoek wordt geen steekproef getrokken; bedrijven kunnen zich uit eigen beweging opgeven voor deelname.
Uit het onderzoek blijkt onderneer dat de gemiddelde salarisstijging bij de onderzochte bedrijven toeneemt met het niveau van de functie. Zo stijgt op managementniveau het salaris met 2,8 procent, op kaderniveau met 2,7 procent en op het functieniveau uitvoerend met 2,6 procent.
Volgens de onderzoekers maken organisaties nog relatief weinig gebruik van variabele beloningcomponenten. Op managementniveau blijken de geënquêteerde bedrijven wel relatief veel gebruik daarvan te maken.
De afgelopen jaren lag de gemeten salarisstijging op het verwachte niveau. In 2006 lag de gemiddelde salarisstijging op alle functieniveaus hoger dan in het NBO 2006 werd verwacht.
Directiesalarissen stijgen het meest
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
